Selasa, 29 Januari 2019

*JANGAN RESIGN*

〰 Jangan resign 〰

Lain kali, kalau ada orang yang menyarankan Anda untuk resign hanya modal cangkem, kompor meleduk atau kalimat motivasi tanpa solusi berarti tentang bagaimana cara untuk mengganti penghasilan rutin dari pekerjaan yang Anda geluti sekarang, berikan saja padanya: senyum pepsoden termanis yang Anda punya.

Faktanya, menjadi entrepreneur, membuka usaha, bisnis, dagang atau bahkan mengatur waktu secara mandiri untuk mewujudkan impian yang Anda damba-dambakan bukanlah hal yang mudah. Tidak segampang ngomong doang.

Catatan ini tidak melarang Anda untuk resign demi mengejar mimpi besar yang (konon katanya) Anda miliki, melainkan sebagai bahan kontemplasi supaya Anda senantiasa dapat berpikir ulang, sekaligus menjadi penyeimbang dari arus ajakan untuk resign yang demikian deras beberapa tahun belakangan.

💥 Hindari risiko besar

Jika ada satu hal yang pasti di dunia ini, maka itu adalah: tidak ada hal yang benar-benar pasti.

Sayangnya, saat Anda memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan rutin tanpa punya rencana, strategi atau cadangan logistik yang matang, maka Anda membuat keadaan menjadi super tidak pasti. Dan itu berbahaya.

Mereka yang punya rencana matang, strategi kuat dan modal yang banyak saja bisa salah melangkah, apalagi yang cuma nekat, emosi sesaat atau sekedar ikut-ikutan saran dari buku atau seminar, yang dijamin orangnya tak akan peduli saat Anda harus terlunta-lunta.

Tentu yang paling runyam jika Anda sudah memiliki tanggungan yang apesnya tak bisa cuti untuk dinafkahi setiap hari.

Percayalah, kondisi itu tidak Anda ingini dan sungguh tidak menyenangkan.

Lupakan juga “the power of kepepet”, karena kepepet itu tidak enak.

Lagipula, saat Anda resign, kepepet justru punya 2 mata panah yang ngeri-ngeri sedap.

Di satu sisi, sensasinya hilang saat dibutuhkan:

👉 Dari waktu yang sedikit menjadi keleluasaan yang sungguh banyak. 24 jam sehari, seluruhnya punya Anda. Jika tak pandai membiasakan diri, mengatur waktu dan pintar-pintar menjaga semangat, waktu yang ada justru akan terbuang percuma.
👉 Dari kekakuan pekerjaan rutin harian yang jelas, runtut dan sistematis menjadi sebebas merpati. Jika tak cerdik mengatur pekerjaan, mungkin tak akan ada yang benar-benar selesai tepat pada waktunya sesuai keinginan.
👉 Dari konsistensi dan komitmen yang terus dipaksakan, menjadi fleksibel abis. Jika tak jago mengontrol mood, lingkungan serta suasana bekerja, konsistensi bakal jadi sesuatu yang amat menantang.

Di sisi lain, ia sungguh mencekam:

👉 Mayoritas penyebab cekcok rumah tangga dan perceraian dipicu oleh masalah keuangan.
👉 Kemiskinan, stres dalam hidup, atau sulit beradaptasi dengan situasi baru adalah 3 faktor utama yang menyebabkan depresi.
👉 Sama halnya dengan bank yang enggan berurusan dengan mereka yang punya masalah dengan keuangan atau perusahaan asuransi kesehatan yang menolak pengajuan polis dari mereka yang sakit-sakitan, maka tidak ada banyak orang yang mau bekerjasama dengan mereka yang kepepet. Jika pun ada, itu bukanlah partner terbaik yang dapat Anda temukan.
.
.
Dan meski kata “enterpreneur” memiliki arti harfiah “penanggung risiko”, bukan berarti Anda harus mengambil risiko ekstrim yang berujung kepada chaos yang tak tentu arah. Malah seharusnya, risiko itu diatur, diminimalisir dan sedapat mungkin dihindari.

Sebab sebagaimana kata-kata Malcolm Gladwell: “banyak pengusaha yang berani mengambil banyak risiko, tapi mereka biasanya adalah pengusaha gagal, bukan yang sukses.”

❓ Lalu mengapa Anda harus mengambil risiko besar?

Padahal mereka saja tak seberani itu:

✔ Steve Wozniak, partner Steve Jobs di Apple memulai usaha di tahun 1976, tetapi tetap bekerja secara fulltime hingga tahun 1977 di Hewlett-Packard
✔ Pierre Omidyar membuat eBay sambil tetap bekerja di sebuah perusahaan software development.
✔ Duo Google, Larry Page dan Sergey Brain telah menemukan cara untuk meningkatkan pencarian di internet secara dramatis pada 1996, tetapi tetap menyelesaikan kuliah di Stanford hingga tahun 1998.
✔ Jeff Bezos, pemilik Amazon, memiliki ide membangun toko buku online di tahun 1993, tetapi baru berhenti bekerja dari jabatan vice president di tahun 1994 dengan tabungan yang cukup banyak, juga setelah memastikan investasi sebesar $300.000 dari orangtuanya.
✔ Bill Gates, pemilik Microsoft, membutuhkan setahun penuh sebelum memutuskan untuk berhenti kuliah dari Harvard. Ia memulai Microsoft di usia 20an tahun, sangat jenius, tanpa tanggungan dan di backup penuh oleh kedua orangtuanya (ia mengatakan pada mereka: jika usaha ku gagal, maka aku dapat kembali meneruskan kuliah karena statusku adalah cuti dari kuliah, bukan berhenti.)

Sebuah studi yang dirilis dalam Academy of Management Journal yang meneliti fenomena “hybrid entrepreneurship” bahkan menyebutkan, pengusaha yang tetap mempertahankan pekerjaan kantoran berpeluang gagal 33% lebih kecil daripada yang berhenti bekerja.
.
.
.
💥 Ladang Gembur itu bernama “Internet”

Oke.

Taruhlah Anda meyakini ini: Internet menyediakan peluang penghasilan baru yang sangat menjanjikan. Bisa kerja dari mana saja, kapan saja, tanpa modal yang banyak, tanpa harus sewa tempat, cukup koloran, sarungan, dasteran, bisa jualan hingga ke benua nun jauh disana, duit masuk kapanpun, cring-cring, makan masuk, mandi masuk, tidur masuk, jalan-jalan masuk, dan seterusnya dan seterusnya.

Iya. Memang betul.

Kalau Anda tahu caranya.

Tapi mengetahui saja tidak cukup. Sebab mengetahui dan mengalami itu beda jauh.

Dan mengalami hanya secara singkat tidak menjamin keberlangsungannya dalam jangka waktu selama ia dibutuhkan.

Dilansir dari Bloomberg, 8 dari 10 pengusaha mengalami kegagalan pada 18 bulan pertama bisnis berjalan.

Demikianlah, setiap pengusaha dituntut untuk konsisten menghasilkan serta mampu mempertahankan bisnisnya, baik saat angin sedang bagus maupun ketika terjangan badai dan topan melanda.

Lalu pertanyaanya: jika belum siap, mengapa Anda terburu-buru resign?

Disini justru pangkal soalnya.

Dengan resign sekarang, Anda tak hanya mengambil risiko besar yang seharusnya tak perlu Anda pikul, tetapi juga melanggar pengetahuan yang Anda yakini sendiri.

Sebab bagaimana pun juga, bekerja kantoran 9 to 5 hanya menuntut kurang dari sepertiga waktu Anda setiap hari.

Dan jika digital entrepreneur dapat bekerja kapan saja, dimana saja, cuma pakai kolor, duit masuk saat sedang jalan-jalan, tidur atau setoran di wc, maka bukankah Anda seharusnya dapat mengerjakannya di ⅔ waktu Anda yang lain?

Memutuskan resign sebelum berhasil membuktikannya sama saja sedang menggali lubang kubur sendiri.
.
.
.
💥Tips resign

Maka beginilah yang sebaiknya dilakukan sebelum memutuskan resign:

👉 Pertama, syukuri pekerjaan Anda saat ini. Setidaknya Anda masih memiliki penghasilan rutin setiap bulan yang dapat memenuhi kebutuhan, meminimalisir konsekuensi risiko yang tak perlu terjadi dan menambah pundi-pundi tabungan yang kelak dapat Anda jadikan cadangan amunisi yang lebih mumpuni. Selain itu, Anda juga selalu dapat mengambil pelajaran dan pengalaman dari lingkungan kantor Anda sekarang yang sangat bermanfaat tatkala Anda membangun kantor milik Anda sendiri.

Lagipula, sadari ini:

Kecuali ada yang memaksa atau melakukan intimidasi, seteruk-teruknya pekerjaan yang Anda miliki sekarang, yang sesekali Anda keluh kan dan ejek-ejek itu, tak lain tak bukan, adalah pilihan Anda sendiri.

Maka ingat-ingatlah perasaan itu, bersyukurlah seperti saat hari pertama Anda masuk kerja. Itu akan membuat Anda bahagia.

👉 Kedua, optimalkan waktu yang ada. Alih-alih menghabiskan waktu luang dengan percuma, Anda dapat mulai untuk memaksimalkannya. Bangun lebih pagi, terjaga hingga lebih malam, manfaatkan waktu weekend dan (kalau perlu) alihkan cuti atau saat liburan untuk mengerjakan mimpi yang ingin Anda wujudkan.

Mas Albert Leonardo membuktikannya saat ia mendalami Facebook Ads sambil tetap mengelola bisnis bimbingan belajar miliknya. Ia meluangkan waktu dari jam 11 malam hingga 2 atau 3 dini hari secara konsisten setiap hari untuk belajar, dan terbukti tetap bisa menjadi Facebook Marketist yang luar biasa hebat.

Kisah selengkapnya dapat Anda baca di http://bukunewbie.com

👉 Ketiga, buktikan jika apa yang Anda impikan itu bekerja dan menghasilkan secara konsisten. Ada banyak pendapat dari pakar tentang ini. Waktu paling singkat mensyaratkan diperlukan setidaknya 3 bulan berturut-turut dengan hasil konsisten yang cukup untuk mengganti penghasilan dari pekerjaan Anda sekarang.

Beberapa pendapat lain menyebut 6 bulan dan 1 tahun sebagai jangka waktu yang ideal.

Tapi apa pun sarannya, keputusan terbaik tentu berada di tangan Anda sendiri.

Satu hal terpenting: resign lah hanya ketika jiwa raga serta mental Anda sudah siap untuk berubah lebih baik, saat Anda melakukannya secara sadar dan tak dipaksa-paksa. Saat Anda mampu membuktikan bahwa Anda adalah seorang pejuang yang tangguh dan teruji di berbagai lapangan. Saat Anda tak harus memberikan syarat apa pun kepada diri Anda untuk bergerak maju.
.
.
Saat Anda mampu berkata kepada diri Anda sendiri dengan begitu yakin: “Aku tahu, apa yang ada di depan itu jauh lebih baik dari apa yang kutinggalkan sekarang.”

Semoga bermanfaat,
Penulis : RA (inisial)
Editor : Wenny Setiono

Lowongan kerja Sales /Marketing

Urgently needed Sales (SALES DAN MARKETING)
- Laki-laki / Perempuan,
- SMA / SMK / S1 semua jurusan
- Pernah bekerja sbg Sales ACP, HPL ( furniture) , bahan Bangunan
-  komunikatif
- JOIN SECEPATNYA
Email ke : kandidatkerja@gmail.com

(www.sharkboard.co.id)

Senin, 28 Januari 2019

Lowongan kerja SPB dan SPG

Minat dan serius mencari pekerjaan, untuk Awal tahun 2019,
*Posisi:
📎SPG & SPB
📎Reseptionis dan Custumer Service
📎Administrasi DAN Desk Collection
Syarat :
♦WANITA
♦Untuk penempatan kerja jabodetabek
♦MAX umur 29
♦Pendidikan Minimal SMA.SMK.D3

*Untuk penempatan khususnya di Wilayah JABODETABEK*

Kirim EMAIL CV : kandidatkerja@gmail.com

*Alamat. :
PT SIGO (SUKSESMANDIRI PERKASA)
Jalan Mampang Prapatan XV C No.32 E, RT.7/RW.6,
Duren Tiga, Pancoran, 12760.

Sabtu, 26 Januari 2019

Lowongan kerja Admin Marketing

PT. Novell Pharmaceutical membutuhkan segera :

ADMIN MARKETING

Kualifikasi :
- Pendidikan min SMA sederajat
- Cekatan, detail, inisiatif
- Mau belajar, mampu bekerja dengan target
- Penempatan di Semarang

Kirimkan cv anda segera ke :
kandidatkerja@gmail.com
*Lamaran max diterima Senin, 28 Jan 2019*

Kamis, 24 Januari 2019

Lowongan kerja Reseptionis, SPG & CS

✅Khusus untuk Wanita.
➡Reseptionis
➡SPG COUNTER
➡Costumer Service

✅Syarat
➡ Wanita, Max umur 29 tahun
➡Pendidikan SMA, SMK dan D3
➡Belum Menikah,

⚠ penempatan di jabodetabek,
minat!!!!!

🏠 EMAIL CV : kandidatkerja@gmail.com

*Alamat. :*
*PT SIGO (SUKSESMANDIRI PERKASA)*
*Jalan Mampang Prapatan XV C* *No.32 E, RT.7/RW.6,Duren Tiga, Pancoran, 12760.*

Lowongan kerja Human Capital

PT Elnusa Tbk
Posisi : Human Capital Bussiness Partner
- Min S1 Semua Jurusan
- Pria
- Fresh Graduate
- Cekatan
- Memiliki semangat tinggi
- Inisiatif

Kirimkan CV lengkap ke email
kandidatkerja@gmail.com
Subject : HCBP

Rabu, 23 Januari 2019

Lowongan kerja Citra Mas Jaya

Citramasjaya Teknikmandiri (PT), a company which engaged in construction (EPC Company), is currently seeking for the best candidates to occupy :

1. Project Control Manager
o Male
o Age between 25-35 years old
o Holding minimum a Diploma, Electrical Engineering is preferred
o Domicile in JABODETABEK
o Having minimum 3 years of experience in Tower and Transmission
o Mastering Microsoft Project, Primavera and ERP

2. QA/QC Inspector
o Male
o Age between 25-35 years old
o Holding minimum a Bachelor, Civil Engineering is preferred
o Domicile in JABODETABEK
o Having minimum 7 years of experience in Tower and Transmission
o Mastering QA/QC
o Have General AK3 Kemnaker Certificate
o Familiar with GI & Tower Project

3. HSE Officer/Safety
o Male
o Age between 25-40 years old
o Holding minimum a Diploma
o Having certificate of HSE is a must for Safety Officer
o Mastering English for at least in Speaking and Writing aspects
o Having minimum 3 years of experience in Tower and Transmission
o Willing to be placed across Indonesia (Based on the Project)
o Have General AK3 Kemnaker Certificate
o Familiar with GI & Tower Project

4. Assistant HR Manager
o Male
o Having minimum 5 years of Experiences in the same field
o Age between 35-45 years old
o Mastering the labor policy, ODP, KPI, HRIS & IR
o Psychology/Management background would be prioritized
o Experiencing as an HR Assistant Manager would be prioritized
o Willing to be Locate in Head Office (Jakarta, Pancoran)

5. Deputy General Manager/Assistant
o Male
o Holding minimum a bachelor
o Age between 35-45 years old
o Experience in the same position min. 10 years (EPC)
o Well knowledge about Managerial
o Computer skill
o Placement at Pancoran (Jakarta)

6. Tender Admin
o D3/S1 All Major
o Male
o Age between 25 - 35 years old
o Experience in the same position min. 3 years (Handling Tender Project)
o Fluent in English
o Prudent, self-motivated, honest, hard worker, fast learner, high initiative, good personality and communication
o Ability Must be proficient in Microsoft Office applications
o Able to work under pressure to achieve target
o Have a good administration skill such as filling and updating document
o Have a good communication, great analytical, interpersonal skill
o Able to work well independently or in a team
o Available to join soonest Full-Time position(s) available.
o Willing to be Locate in Head Office (Jakarta, Pancoran)

7. Proposal Engineer
o Male
o D3/S1 All Major
o Age between 25 - 35 years old
o Having at least 3 years of experience in Construction is preferred
o Work directly with customers to understand their processes and develop the best solutions for  their requirements.
o Work with our sales team to professionally represent the company at a customer, gather    data,and ask the right questions to define a project.
o Work with our engineers and designers to develop and quote cost effective solutions.
o Recognize and understand the customer’s needs, make suggestions for possible solutions, and quickly develop budgetary numbers. Accuracy is essential
o Cost analysis and estimating
o Develop value-added propositions and proposal writing.
o Additional duties may be assigned, as required.
o Capable to handle The PLN Tender

8. Procurement/Buyer
o Male
o Age between 25-35 years old
o Holding minimum a Diploma
o Having at least 3 years of experience in Construction is preferred
o Mastering raw material tower and EM
o Mastering the job description for buyer and administration
o Having a wide network relation
o Self-discipline and having good communication
o Willing to be Locate in Head Office (Jakarta, Pancoran)

9. Procurement/Expeditor
o Male
o Age between 25-35 years old
o Holding minimum a Diploma
o Having at least 3 years of experience in Construction is preferred
o Mastering raw material tower and EM
o Mastering the job description for buyer and administration
o Having a wide network relation
o Self-discipline and having good communication
o Willing to be Locate in Head Office (Jakarta, Pancoran)

10. Site Manager
o Male
o S1 Civil Engineering
o Age between 35-45 years old
o Experience in the same position min. 5 years (EPC)
o Well knowledge about Managerial
o Computer skill
o Placement at Site Office

11. Project Manager
o Male
o S1  Electrical Engineering/Civil Engineer
o Age between 38-50 years old
o Experience in the same position min. 5 years (EPC)
o Well knowledge about Managerial
o Experience for Dam Project
o Computer skill
o Placement at Site Office

12. Drafter
o Male
o Min SMK (Electrical)
o Age 20-35 years old
o Domicile in JABODETABEK
o Experience in the same position min 3 years
o Computer skill (min Autocad)
o Placement at Head Office Pancoran

13. Electrical Mechanical Engineer
o Male
o Min S1 Electrical Engineering
o Age 25-35 years old
o Have SKA certificate
o Domicile in JABODETABEK
o Experience in the same position min 5 years old in Transmission & Tower
o Familiar with GI & Tower

14. Civil Engineer (Bridge)
o Male
o Age between 25-40 years old
o Holding minimum a Bachelor/Civil Engineering is preferred (mastering Bridge)
o Domicile in JABODETABEK
o Having minimum 5 years of experience in Tower and Transmission

15. Civil Engineer (Ms.Tower)
o Male
o Age between 25-40 years old
o Holding minimum a Bachelor/Civil Engineering is preferred (mastering Ms.Tower)
o Domicile in JABODETABEK
o Familiar with GI & Tower
o Having minimum 5 years of experience in Tower and Transmission

16. Tax Coordinator
o Male
o Age between 38-45 years old
o Holding minimum S1 Accounting
o Proven work experience as a tax Coordinator
o Experience in the same position min 5 years old
o Excellent knowledge of Tax Accounting, tax compliance and all types of tax returns
o Knowledge of tax software and MS Office
o Good at meeting deadlines and solving problems
o Strong leadership and personnel management skills
o Analytical skills with detail orientation
o BA in Accounting or MA in Taxation
o Domicile in JABODETABEK

17. Acc & Fin Manager
o Male
o Age between 40-50 years old
o Holding minimum S1 Accounting
o Proven work experience as a ACC
o Experience in the same position min 5 years old
o Strong leadership and personnel management skills
o Knowledge of tax software and MS Office
o BA in Accounting or MA in Taxation
o Excellent knowledge of Acc & Finance, tax compliance and all types of tax returns
o Domicile in JABODETABEK

18. Estimator/Costing
o Male
o Age between 25-40 years old
o Holding minimum S1 Teknik Sipil
o Experience in the same position min 3 years old
o Have knowledge about Estimator/Costing
o Domicile in JABODETABEK

Interested applicants should submit the Application Letter and Current Curriculum Vitae to the following e-mail address : kandidatkerja@gmail.com please kindly put the position title (……) on the e-mail Subject line.

Lowongan Kerja LULUSAN SMA

Dibutuhkan sales regular showroom

SPB, SPG dan PIC Showroom, area Jakarta

Kualifikasi.
Pria/ Wanita
Pendidikan min. SMA sederajat
Usia max. 29
Good looking
Berpengalaman di bidang Retail

*Salary UMR + tunjangan Kosmetik+ insentif ( bukan target pribadi) + uniform dari brand ternama*

Jika tertarik bisa kirim cv anda ke
kandidatkerja@gmail.com

Kamis, 17 Januari 2019

Lowongan kerja HR Staff & Finance Staff

ADARO GROUP (www.adaro.com) sedang mencari beberapa posisi untuk penempatan BATANG, Jawa tengah, sbb:

1. *HR Staff*
- Penempatan Batang, jawa tengah
- S1 psikologi / equivalent
- fresh graduates / pengalaman 1 tahun di bidang HR

2. *Finance Staff*
- penempatan Batang, jawa tengah
- S1 Finance/accounting
- fresh graduates/ pengalaman 1 tahun di bidang finance.

Bagi yang berminat bisa mengirimkan CV ke
kandidatkerja@gmail.com

Selasa, 15 Januari 2019

Lowongan Kerja HR Manager, HR Staff, GA Supervisor & Sale/Marketing

PT. WANINDO PRIMA,

Perusahaan manufaktur dibidang   interior design dan kontraktor berskala Nasional di Jakarta, memerlukan beberapa tenaga profesional untuk bergabung dan berkarier sebagai :

1. HR MANAGER (Code : HR 01)

- Pria/Wanita
- Pendidikan Sarjana Manajemen SDM/Psikologi/Legal
- Berpengalaman di posisi yang sama min. 3 th.
- Berkepribadian kuat, tegas, jujur, disiplin.
- Penempatan di Jakarta.

2. HR Staff (Code : HR 02)

- Pria
- Berpengalaman di HR Area minimal 4 th.
- Jujur, tegas, teliti.
- Terbiasa bekerja di bawah tekanan
- Menguasai bidang kerja di Sumber Daya Manusia
- Penempatan di Jakarta.

3. GA SPV (GA)

- Diutamakan Pria
- Pengalaman di posisi yang sama minimal 2 tahun, pernah bekerja di perusahaan manufacture metupakam nilai tambah
- Terbiasa bekerja di bawah tekanan & target
- Menguasai area pekerjaan di  General Affair
- Tegas, jujur
- Memiliki jiwa kepemimpinan
- Teliti
- Penempatan Jakarta.

4. Sales & Marketing Staff ( SLS)

* Pria/Wanita
* Pendidikan minimal Diploma
* Pengalaman di bidang Sales & Marketing minimal 2 tahun
* Menguasai Bahasa Inggeris dengan baik, mampu berbahasa Mandarin merupakan nilai plus
* Minat di dunia Sales & Marketing
* Memahami dunia desain dan kontraktor
* Terbiasa bekerja dengan terget
* Terbiasa bekerja di bawah tekanan
* Memiliki kepribadian yang menarik, friendly dan good looking
* Penempatan Jakarta dan Surabaya

Lamaran dapat dikirim ke :

PT. WANINDO PRIMA
Jl. H. Aseni Raya No. 88,
Semanan, Kalideres, Jakarta Barat 11850

Melalui email ke :

kandidatkerja@gmail.com

Paling lambat tanggal 25 Januari 2019.

APAKAH KARYAWAN KONTRAK BERHAK ATAS CUTI TAHUNAN?

Apakah Karyawan Kontrak Berhak Atas Cuti Tahunan?

Semangat pagi para Kandidat Kerja

Hari ini saya ingin berbagi pengetahuan mengenai pertanyaan, Apakah Karyawan Kontrak Berhak Atas Cuti Tahunan?
Sembari menikmati udara segar hari ini, mari kita telaah bersama artikel hari ini.

Beberapa hari yang lalu saya sedang asyik berbincang dengan salah satu senior saya, dan juga guru saya.

Salah satu hal yang dibahas adalah mengenai pertanyaan artikel hari ini.
Apakah Karyawan Kontrak Berhak Atas Cuti Tahunan?

Untuk menjawabnya ternyata tidak sesimple yang saya bayangkan.
Banyak aspek aspek, khususnya aspek hukum yang dibahas untuk menjawab pertanyaan tersebut.
Untuk memudahkan pemahaman para Kandidat Kerja, saya coba merangkum hasil diskusi saya.

Berikut 3 poin penting dalam analisa menjawab pertanyaan, apakah karyawan kontrak berhak atas cuti tahunan?. cekidot :

#1 : Bukan Kontrak Kedua, Tapi Perpanjangan Kontrak
Dalam praktik ketenagakerjaan sehari hari dilapangan, istilah yang digunakan adalah PKWT / kontrak pertama, kontrak kedua dan kontrak ketiga.
Apakah memang demikian?
Jika kita merujuk pada UU 13/2003, nyatanya yang dikenal adalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Perpanjangan PKWT dan Pembaharuan PKWT (lihat pasal 59 UU 13/2003).
Apa bedanya?
Dari sini dapat dilihat adanya pergeseran makna yang cukup signifikan.
Merujuk pada UU 13/2003, maka seharusnya pada saat karyawan memasuki masa kontrak periode kedua, maka namanya bukan kontrak kedua.
Melainkan adalah perpanjangan kontrak.
Pemahaman penulis, hal ini berarti bahwa sejatinya kontraknya tetap kontrak pertama.
Namun masa berlaku kontraknya di perpanjang.
Sesuai dengan bunyi Pasal 59 ayat (3) UU 13/2003, yakni PKWT diperpanjang.
Dengan demikian, maka ada keberlanjutan masa kontrak dari dua periode kontrak ini.
Selanjutnya mari kita lihat analisa di poin nomor dua dibawah ini.

#2 : Masa Kerja Karyawan Kontrak
Melihat penjelasan di atas, maka setidaknya dapat disimpulkan dua hal.
Pertama , bahwa tidak ada dua kontrak.
Yang berarti ada keberlanjutan hak dan kewajiban masing-masing pihak.
Disini berarti belum ada pengakhiran kontrak dan tidak terputus.
Kedua , karena diperpanjang, masa kerja berlanjut.
Sehingga masa kerjanya dihitung sejak tanggal pertama kontrak, hingga dilakukan perpanjangan.
Jika periode pertama dikontrak selama 12 bulan misalnya, kemudian diperpanjang ditambah 12 bulan lagi, maka dalam kontrak pertama ini, masa kerjanya adalah 24 bulan.

#3 : Cuti Bagi Karyawan Kontrak
Menilik contoh masa kerja 12 + 12 di atas yang tidak terputus, maka tentunya hak cuti karyawan kontrak ini timbul.
Karena hak cuti tahunan muncul setelah karyawan menjalani masa kerja 12 bulan berturut turut.
Sehingga bagi karyawan kontrak yang diperpanjang seperti case di atas, menurut penulis, berhak atas cuti tahunan.

Demikian artikel hari ini, semoga bermanfaat untuk kita semua.

Salam Hidup Rukun dan Damai

Penulis "Himawan Pramudita"
Editor "Wenny Setiono"